/
Результат поиска


Фурманова А. Прошлое, настоящее и будущее социологии религии // Вестник ПСТГУ. Серия I: Богословие. Философия. Религиоведение. 2021. Вып. 93. С. 139-142. — Рец. на кн.: Островская Е. А. Социология религии: Введение. СПб.: Петербургское востоковедение, 2018. 320 с.
PDF
Фурманова Алима
Статус обучающегося: Аспирант;
Место учёбы: Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет; Российская Федерация, 127051, г. Москва Лихов пер., 6 / 1;
ORCID: 0000-0000-1027-0397;
Электронный адрес: furmanova_2011@mail.ru.
Фурманова А. Я. Особенности ценностей религиозных и нерелигиозных руководителей // Вестник ПСТГУ. Серия I: Богословие. Философия. Религиоведение. 2021. Вып. 96. С. 136-154. DOI: 10.15382/sturI202196.136-154
В статье рассматриваются особенности базовых ценностей представителей профессиональной группы руководителей и влияние религиозности на их базовые ценности. В числе отличительных качеств руководителей принято подчеркивать нацеленность на материальные достижения и социальное признание, карьеру и публичность. Все эти черты характеризуют ценности Самоутверждения–Достижение, Власть–Богатство. В исследовании это мнение нашло подтверждение лишь частично, а объединяющей группу из 30 респондентов-руководителей выступила ценность Самостоятельности, главной особенностью которой является приверженность своему собственному пути решения жизненных и рабочих вопросов. Эта объединяющая руководителей особенность нацеливает на изучение еще одной важной лидерской характеристики — стиля управления. Неожиданно нашел подтверждение феномен, зафиксированный в менеджменте, когда лидеры проявляли, казалось бы, противоположные поведенческие установки — нацеленность на результат совмещали со скромностью и заботой о других. Семь участников исследования продемонстрировали сравнимую одновременную значимость противоположных ценностей — Заботы–Благожелательности, Заботы–Универсализма и Достижения, что противоречит теоретическим основам Ценностной теории Ш. Шварца. Есть предположение, что такая особенность характеризует профессиональную группу руководителей, но на данном этапе исследования утверждать это преждевременно. Ценностные отличия выявлены у религиозных и нерелигиозных респондентов: первые наряду с Самостоятельностью, демонстрируют ЗаботуБлагожелательность, вторые — Заботу–Универсализм. Это различие, возможно, берет свое начало в этических принципах: в основе отношения воцерковленных руководителей к другим людям лежит христианская любовь — долготерпение, незлобивость, умение прощать и т. д., нерелигиозные респонденты более почитают универсализм — приоритет равных возможностей, основной этический принцип светской этики. Эти различия оказывают влияние и на выбор лидерских стилей руководителями с разной степенью религиозности. Так, в суждениях воцерковленных респондентов нередко присутствуют признаки философии «лидерства-служения», нерелигиозные более склонны к разнообразным демократическим лидерским стилям. В работе применялся смешанный социологический метод исследования — неформализованная методика глубинного интервью и две формализованные методики: Портретный ценностный опросник Ш. Шварца и Индекс воцерковленности В. Ф. Чесноковой.
аксиология, этика, базовые ценности личности, религиозность, воцерковленность, лидерство, руководитель
  1. Европейское Социальное исследование в России. URL: http://www.ess-ru.ru (дата обращения: 15.06.2021).
  2. Риккерт Г. Науки о природе и науки о культуре. М.: Республика, 1998.
  3. Хубер Ш., Хубер О. В. Шкала центральности религиозности / пер. Е. В. Пруцкова, К. В. Маркин // Социология. 4М. 2018. № 47. С 144–171.
  4. Чеснокова В. Ф. Тесным путем: Процесс воцерковления населения России в конце XX века. М.: Академический проект, 2005.
  5. Шохин В. К. Философия ценностей и ранняя аксиологическая мысль. М.: РУДН, 2006.
  6. Шохин В. К. Классическая философия ценностей: предыстория, проблемы, результаты // Альфа и Омега. 1998. № 17. С. 295–315.
  7. Шохин В. К. Классическая философия ценностей: предыстория, проблемы, результаты // Альфа и Омега. 1998. № 18. С. 283–308.
  8. Burns J. M. Leadership. N. Y.: Harper and Row, 1978.
  9. Greenleaf R. K. Servant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness. Paulist Press, 2002.
  10. Meuser J. et al. A Network Analysis of Leadership Theory: The Infancy of Integration // Journal of Management. 2016. № 42. P. 1374–1403.
  11. Rokeach M. Part I. Value Systems in Religion // Review of Religious Research. 1969. Vol. 11. № 1. P. 3–23.
  12. Schwartz S. H. A Proposal for Measuring Value Orientations across Nations // Questionnaire Development Package of the European Social Survey. 2003. Ch. 7. P. 259–319.
  13. Schwartz S. H. Computing Scores for the 10 Human values // Documentation for ESS-1. 2003. URL: http://www.europeansocialsurvey.org/docs/methodology/ESS1_human_values_scale.pdf (дата обращения: 12.02.2021).
  14. Schwartz S. H. Universals in Content and Structure of Values: Theoretical Advances and Empirical Tests in 20 Countries // Advances in Experimental Social Psychology / M. P. Zanna, ed. San Diego, CA, 1992. Vol. 25. P. 1–65.
  15. Schwartz S. H. Value orientations: Measurement, antecedents and consequences across nations // Measuring attudes cros-nationally: Lessons from the European Social Survey / R. Jowell, C. Robert, R. Fitzgerald, G. Eva, eds. L.: Sage, 2007. P. 161–193.
  16. Schwartz S. H. et al. Refining the Theory of Basic Individual Values // Journal of Personality and Social Psychology. 2012. Vol. 103. № 4. P. 663–688.
Фурманова Алима Якубовна
Статус обучающегося: Аспирант;
Статус обучающегося: Аспирант;
Место учёбы: Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет; Российская Федерация, 127051, г. Москва Лихов пер., 6 / 1;
ORCID: 0000-0000-1027-0397;
Электронный адрес: furmanova_2011@mail.ru.